Die Strukturen einer Organisation geben Auskunft darüber, wie ihre Elemente miteinander verknüpft (organisiert), bzw. aufeinander bezogen sind, um zu einem gemeinsamen Ziel zu gelangen, und natürlich verbergen sich hinter den jeweiligen Strukturen umfassende kulturelle Überzeugungen und Haltungen. In Anlehnung an Frederic Laloux beleuchtet das Kapitel verschiedene Organisationsstrukturen und deren Paradigmen und gleicht diese mit einem systemischen Organisationsverständnis ab.